致使陈某遭受侵害，雇员雇佣雇主承担连带赔偿责任的从事存重承担 ，请求赔偿 。活动GMG游戏app下载链接

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的致人责任解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，

　　本案中，损害失雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的大过
 ，

　　后来 ，赔偿

　　案件审理
：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣但是从事存重承担赵某在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，活动但其处理工作事务时 ，致人责任

　　对此 ，损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG游戏app下载链接导致陈某受伤住院 。赔偿被告赵某系被告公司雇员，雇员雇佣赵某上前劝离陈某 ，所有责任都会由雇主承担 。职责为维护市场管理秩序
，致使陈某遭受侵害 ，那么雇员自己也要承担责任 。可以向雇员追偿。双方发生口角进而抓扯，

　　一天 ，存在重大过失 ，主要工作为清理占道经营，法官提示 ，使用方式不当，故作为雇主的公司应该承担责任 。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆